Revisión de la literatura sobre cultura organizacional y su importancia en la gestión del talento humano

Murillo Murillo, Adriana Itzel (2026) Revisión de la literatura sobre cultura organizacional y su importancia en la gestión del talento humano. Reciemt, 1 (1). pp. 61-69. ISSN 3122 6159

Text (PDF) 7235 - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (2kB)

Abstract

La cultura organizacional desempeña un papel fundamental en la gestión del talento humano, ya que incide directamente en la motivación, el compromiso y el desempeño de los empleados. Este estudio presenta una revisión de la literatura con el propósito de analizar los modelos teóricos, dimensiones y enfoques principales relacionados con la cultura organizacional, así como su impacto en la gestión empresarial. Se destaca el modelo de Hofstede (1999) y su aplicabilidad en la identificación de factores que influyen en el comportamiento y rendimiento de los trabajadores. Además, se examina cómo la alineación de la cultura organizacional con los objetivos estratégicos de la empresa fortalece la retención de talento y fomenta la innovación. Finalmente, se exploran los factores que moldean la cultura organizacional, tales como el liderazgo, la estructura organizacional, la tecnología, los factores psicosociales y el cambio organizacional. Los hallazgos reflejan la importancia de una cultura organizacional bien definida para mejorar la cohesión, la satisfacción laboral y el desempeño organizacional.

Item Type:	Article
Uncontrolled Keywords:	Cultura del trabajo, desarrollo de recursos humanos, satisfacción en el trabajo, ambiente de trabajo
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Ana Rodríguez
Date Deposited:	23 Sep 2026 19:57
Last Modified:	23 Sep 2026 19:57
URI:	http://up-rid.up.ac.pa/id/eprint/11586

Actions (login required)

View Item