Propuesta del reglamento interno de administración de recursos humanos para el Instituto Panameño de Habilitación Especial

Moreno Gómez, Juan Manuel (1996) Propuesta del reglamento interno de administración de recursos humanos para el Instituto Panameño de Habilitación Especial. Masters thesis, Universidad de Panamá. Vicerrectoría de Investigación y Postgrado..

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Abstract

Al proponerme realizar mi trabajo de grado sobre una propuesta de Reglamento Interno de Administración de Recursos Humanos para el Instituto Panameño de Habilitación Especial, lo hice con el propósito de llenar un vacío existente dentro de la administración de esta entidad gubernamental. Desde su creación, mediante Ley 53 del 30 de noviembre de 1951, esta institución descentralizada no cuenta con el Reglamento Interno de Administración de Recursos Humanos, mediante el cual se debe normar y reglamentar lo concerniente a los deberes y derechos del funcionario que labora en esta dependencia estatal. El autor de este trabajo, Juan Manuel Moreno Gómez, Licenciado en Administración Pública, Profesorado en enseñanza media con especialización en Administración Pública, presenta la tesis de grado, propuesta del Reglamento Interno de Administración de Recursos Humanos para el Instituto Panameño de Habilitación Especial para optar por el título de Master en Administración de Empresas con énfasis en Administración de Recursos Humanos bajo la tutoría del Profesor Adolfo Ceballos. Tara el desarrollo de este trabajo fueron consultadas Leyes, Reglamentos, Decretos que rigen el sector público en la administración de recursos humanos, entrevistas a directivos de la Institución, entrevistas a funcionarios en los diferentes departamentos de la Institución, así como también consultas a modernos tratados de administración de recursos humanos. La materia desarrollada en esta propuesta de reglamento se divide en doce (12) títulos, conformado a su vez por 140 artículos que contienen lo siguiente: 1. Objetivo de la Institución y campo de aplicación del Reglamento Interno. 2. La organización de la Institución y las funciones de las diferentes unidades administrativas. 3. La administración de recursos humanos. 4. La asistencia y puntualidad del personal. 5. El uso de licencias y el derecho a vacaciones. 6. Los deberes, derechos y prohibiciones del funcionario que labora en la organización. 7. Régimen disciplinario 8. El cese de funciones. 9. Trabajo y tiempo extraordinario. 10. Transporte y viáticos. 11. Disposiciones generales. Los aspectos enunciados responden a normas que contribuirán a mejorar la productividad y el desempeño del Recurso Humano que labora en el Instituto Panameño de Habilitación Especial.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User:	Irma Valdespino
Date Deposited:	28 Apr 2021 06:59
Last Modified:	30 Aug 2023 19:56
URI:	http://up-rid.up.ac.pa/id/eprint/2835

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