Pérez, María Luisa (2000) Propuesta de desarrollo y capacitación del recurso humano para la administración del Canal de Panamá, después del año 2000. Masters thesis, Universidad de Panamá. Vicerrectoría de Investigación y Postgrado.
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Abstract
A medida que se aproxima el proceso de transición de la entrega del Canal de Panamá y su administración de manos norteamericanas a las panameñas, notamos honda preocupación por la pasividad, ignorancia y poco interés del común de nuestro pueblo, sobre el terna de la reversión del Canal de Panamá Por otra parte, en encuesta realizada observamos que la opinión generalizada del panameño es que no estamos capacitados para afrontar este desafío en el año 2000. Sus percepciones la basan en el hecho de algunas instituciones que han sido revertidas a Panamá en la década del 90, las cuales tienen hoy día gran deterioro y poco rendimiento. En nuestra investigación sustentamos que el 90% del Recurso Humano que trabaja actualmente en la Comisión del Canal son panameños. Igualmente, sustentamos que los panameños que laboran en la Comisión del Canal están en constante capacitación y desarrollo tanto a nivel técnico como administrativo. En el campo de la organización y administración del recurso humano, el sistema ha demostrado eficiencia, calidad y capacidad. Muchos de los panameños que ostentan cargos de segundo nivel están en espera de reemplazar a los extranjeros que ocupan estos cargos; ya sea por reestructuraciones o jubilaciones dando fiel cumplimiento a los acuerdos de transición en la Comisión del Canal.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Recurso Humano, vía acuática, Canal de Panamá, capacitación, clasificación de puestos |
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce |
| Depositing User: | Vielka Moran |
| Date Deposited: | 03 Sep 2021 20:40 |
| Last Modified: | 03 Sep 2021 20:40 |
| URI: | http://up-rid.up.ac.pa/id/eprint/4126 |
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