Guía y procedimientos para la interpretación y aplicación de las normas laborales, que rigen la política de composición de los recursos humanos en en sector privado

Alemán Meléndez, Edgar Antonio (1996) Guía y procedimientos para la interpretación y aplicación de las normas laborales, que rigen la política de composición de los recursos humanos en en sector privado. Masters thesis, Universidad de Panamá. Vicerrectoría de Investigación y Postgrado.

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Abstract

Panamá, puente del mundo corazón del universo, reza el lema, se caracteriza por sus riquezas naturales y por la idiosincrasia de su pueblo. Su recurso humano, se distingue por el empuje y dinamismo que ejerce para triunfar y sobresalir en estos tiempos de adelantos tecnológicos y científicos. Surgen profesionales en todas las ramas del saber, evolucionan las técnicas de producción; se inicia el reconocimiento a la importancia de la mano de obra no especializada, por medio de la motivación, se crean entonces los departamentos de recursos humanos con personal de la rama de la ingeniería, psicología y otros dirigidos a la producción y al estudio de la conducta del trabajador. Actualmente surgen profesionales especializados en recursos humanos, con conocimientos amplios en la rama, los cuales van dirigidos a brindar la satisfacción en el trabajo a todo el personal, indistintamente del nivel que ocupen dentro de la organización. Es por este motivo que nuestra investigación la dirigimos al área de la compensación de los recursos humanos, la cual es el punto medular de la satisfacción del trabajador La remuneración del esfuerzo del trabajador, regulada por el Código de Trabajo, necesita de una interpretación y aplicación transparente para ambas partes empresa-trabajador. La interpretación y aplicación de las normas laborales han sido causas de múltiples conflictos obrero-patronales, cada parte interpreta a su beneficio las xl' normas en estudio; el patrono tratando de salvaguardarse de esta problemática incurre en gastos de asesoría laboral, las cuales son brindadas por juristas especializados en la materia, quienes atienden las consultas formuladas por el departamento de recursos humanos en forma escrita o verbal (telefónicamente), para no incurrir en faltas que puedan ocasionar un conflicto laboral. Por otra parte los trabajadores, agrupados en sindicatos, buscan también asesoría legal en abogados dedicados a atender grupos sindicales y que interpretan las normas a conveniencia de los mismos, con La finalidad de lograr beneficios personales y grupales. Nuestro trabajo de investigación consta de ocho capítulos. En el primero; se esboza el marco histórico de las relaciones laborales en nuestro país; destacándose los diferentes modelos de iniciativa patronal, estatal y el de las convenciones colectivas. También vemos los contratos de trabajo, sus características y su duración. En el segundo capítulo, se analizan las políticas de remuneración; además de los tipos de contribuyentes establecidos por la ley; las diferentes clases de empleados dentro de la organización. En el tercero, se realizan los tipos de compensación e incentivos a los recursos humanos, elemento primordial para la buena relación obrero-patronal; además destacamos el efecto de las jornadas de trabajo y sus diferentes recargos. En el capítulo cuarto, se plasman los diferentes tipos de retenciones que contempla la ley y que el patrono tiene la obligación de efectuarle al trabajador. x'u En el quinto capítulo, se aborda un tema de reciente creación en nuestro ámbito laboral, que viene a ser el Fondo de Cesantía, sus características, forma de establecerlo, las excepciones y beneficios qué brinda. En el sexto capítulo, se enuncian las diferentes formas de terminación de la relación laboral, destacándose las imputables al empleador, como las de los trabajadores; además del mutuo consentimiento y el procedimiento legal para realizarlo. En el capítulo séptimo, se estudian los diversos tipos de prestaciones laborales, los requisitos que deben llevar para obtener derechos a las mismas y su forma de calcularlas. En el octavo y último capítulo, se analiza la convención colectiva de trabajo, la importancia de la misma, su análisis, interpretación y aplicación de la misma. Para aquellos estudiosos de la materia que en un momento dado deseen información al respecto, les brindamos, en esta investigación, los conocimientos aportados por profesionales idóneos, los cuales desde ahora, deben contarse entre los nuestros y los de vosotros. En ningún caso, sin embargo, puede lo escrito sustituir a la participación viva en una acción perfeccionada, que siempre implica intercambios. Esperamos haber conseguido nuestro objetivo, de manera que esta tesis sea de utilidad para los departamentos de recursos humanos y aquellas personas que se preparan para en su momento aplicar los conocimientos adquiridos, en una labor satisfactoria en el futuro.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Mano de obra, sindicato, convenciones colectivas, relaciones laborales, normas laborales, remuneración
Subjects:	H Social Sciences > HF Commerce K Law > K Law (General)
Depositing User:	Vielka Moran
Date Deposited:	27 Sep 2021 18:55
Last Modified:	27 Sep 2021 18:55
URI:	http://up-rid.up.ac.pa/id/eprint/4310

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