Georgett, Virginia and Tuñon, Jorge M. (2011) Factores externos y organizacionales en la administración del recurso humano que influyen en el ausentismo de las asistentes de clínica. Enfoque. Revista Científica de Enfermería, IX (4). pp. 43-53. ISSN 18162398
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Abstract
Objetivo: Este estudio tiene como finalidad analizar los factores externos y organizacionales que influyen en el ausentismo de los asistentes de clínica. Material y Método: Se trata de un estudio de abordaje cuantitativo, descriptivo exploratorio, en una muestra de 20 asistentes clínicos en un hospital de segundo nivel de atención. Para la recolección de los datos se elaboró un cuestionario cuya prueba de validez de contenido fue evaluado por un panel de cuatro expertos. La confiabilidad, de la prueba fue de 1. Resultados: el 100% de la muestra padece de alguna patología. La más frecuente es la hipertensión arterial (30%). El 70% se ausentaron por sintomatología relacionada con el estrés; y 30% por fatiga, nerviosismo y depresión. En relación con las ausencias reportadas, se evidenció que el 50% presenta de 1 – 5 ausencias; 35%, de 6 11 ausencias y el 15%, de 12 22 ausencias. Los motivos de ausentismo fueron citas médica (75%) y enfermedades de otros tipos (25%). Conclusión: las patologías que frecuentemente afectan a los asistentes de clínica son hipertensión arterial, asma, alergias, diabetes y lumbalgias, las cuales en ocasiones, inducen al ausentismo; también se ven afectados por estrés laboral debido a múltiples causas y a otros factores biopsicosociales.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Ausentismo laboral, Administración, Recurso Humano, Organización, Asistentes de clínica |
| Subjects: | R Medicine > RT Nursing |
| Divisions: | ?? FENF ?? |
| Depositing User: | Unnamed user with email luis.rodriguez@up.ac.pa |
| Date Deposited: | 20 Feb 2018 03:18 |
| Last Modified: | 07 Jun 2019 19:39 |
| URI: | http://up-rid.up.ac.pa/id/eprint/504 |
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