La inducción e integración como estrategias para impulsar el desempeño del recurso humano

Velásquez M., Anavela and Baquerizo Ortiz, Marta I. (2024) La inducción e integración como estrategias para impulsar el desempeño del recurso humano. Vanguardia Jurídica, 1 (2). pp. 94-108. ISSN 2992-6629

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Abstract

La inducción e integración como estrategias para familiarizar al recurso humano de primer ingreso con la organización es determinante para crearle una cultura de desempeño con calidad en su puesto de trabajo. Consideramos que se hace necesario que las empresas desarrollen estrategias de inducción e integración, para que los nuevos empleados se familiaricen con la cultura corporativa.Para fundamentar esta temática se realizó una investigación no experimental, de tipo cualitativo, utilizando las variables inducción y desempeño. Como instrumento de medición se utilizó un cuestionario de cinco preguntas, aplicado a veinte trabajadores de la Universidad de Panamá, tomados al azar. Además, se recopiló información de diversas fuentes bibliográficas sobre investigaciones relacionadas con este tema de relevancia empresarial, social, educativa, económica, cultural y tecnológica. Se añaden otros estudios correlacionados. Los resultados muestran que la inducción es un requisito esencial, como estrategia para instruir al trabajador de reciente ingreso, dándoles a conocer la misión, visión, objetivos, normas y políticas y los procesos de la empresa, su cultura organizacional, entre otros.

Item Type:	Article
Uncontrolled Keywords:	Inducción, integración, estrategia, recursos humanos,desempeño
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Fergie Pineda
Date Deposited:	17 Jan 2025 19:08
Last Modified:	16 Oct 2025 16:12
URI:	http://up-rid.up.ac.pa/id/eprint/8570

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