Incidencia del clima organizacional en la satisfacción laboral

Córdoba-García, Nancy (2024) Incidencia del clima organizacional en la satisfacción laboral. Revista FAECO Sapiens, 7 (1). pp. 132-144. ISSN 2644-3821

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Abstract

Esta investigación presentala incidencia que tiene el clima organizacional en la satisfacción laboral de los trabajadores administrativos de una institución gubernamental educativa del nivel medio ubicada en Panamá. La investigación se enmarca en el diseño no experimental, de campo y nivel descriptivo –evaluativo. La población de estudio fuede cincuenta (50) y la muestra de 35 trabajadores administrativos. Para la recolección de información se utilizóel modelo propuesto por Chiang, Salazar y Núñez (2007), quienes miden el clima organizacional en siete dimensiones: comunicación interna, reconocimiento, relaciones interpersonales en el trabajo, toma de decisiones, entorno físico, compromiso y adaptación al cambio. La satisfacción laboral se midió a través de los factores extrínsecos e intrínsecos que se categorizaban en dimensiones. Se utilizó la escala de respuesta de Likert yel estudio concluye que existe una incidencia moderada entre el Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral.

Item Type:	Article
Uncontrolled Keywords:	Clima organizacional, satisfacción laboral, trabajador administrativo
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Fergie Pineda
Date Deposited:	03 Sep 2025 13:46
Last Modified:	03 Sep 2025 13:46
URI:	http://up-rid.up.ac.pa/id/eprint/9318

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