Estudio situacional de los cambios en el clima laboral empresarial en la ciudad de Panamá

Velásquez M., Anavela and De Gracia R., Lizbeth and Aguilar de Graell, Manuela and Graell Ureña, Avelino (2025) Estudio situacional de los cambios en el clima laboral empresarial en la ciudad de Panamá. Revista FAECO Sapiens, 8 (2). pp. 95-104. ISSN 2644-3821

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Abstract

Este estudio tiene el objetivo de investigar factores que influyen de manera física y emocional en el clima laboral organizacional, en cuanto a la comunicación, liderazgo, satisfacción, colaboración y condiciones físicas.En cuanto a la metodología de estudio, se realizó con enfoque cualitativo y exploratorio, aplicando encuestas a través de la plataforma Google Forms, para recoger información con el personal que labora en las empresas y al mismo tiempo se realizó revisión bibliográfica. Con base en resultados, los factores que incidieron en el clima laboral empresarial, con porcentajes altos identificamos: la colaboración, comunicación y liderazgo clave en la realización del estudio; impactando positivamente con habilidades en la adaptación, la flexibilidad y el acompañamiento en las tareas de los trabajadores sintiéndose motivados y comprometidos. La gestión del talento humano se pudo percibir a través del análisis reflexivo de los resultados en las encuestas, identificando un estilo de dirección orientado a las personas, cuya motivación presentó el 86%; fomentando un clima laboral que da como resultado un 85%. resultando positivo en las empresas.

Item Type:	Article
Uncontrolled Keywords:	Personal, ambiente de trabajo, motivación, actitud laboral, liderazgo
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Fergie Pineda
Date Deposited:	16 Oct 2025 15:57
Last Modified:	16 Oct 2025 15:57
URI:	http://up-rid.up.ac.pa/id/eprint/9599

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