Melgar de Navarro, Doris M. (2000) Factores de riesgo psicosociales de la organización y contenido del trabajo que influyen en el desarrollo de las actividades laborales de los funcionarios del Centro de Salud de Curundú. Región Metropolitana, 1999. Masters thesis, Universidad de Panamá. Vicerrectoría de Investigación y Postgrado.
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Abstract
Considerando que los trabajadores sanitarios están expuestos a múltiples factores de riesgos bio-psico-sociales, realizamos el presente estudio Descriptivo en el personal del Centro de Salud de Curundú con el objetivo de identificar los factores de riesgo psicosociales que se derivan de la Organización y Contenido del Trabajo. En el marco de la Salud Ocupacional, los factores de Riesgo Psicosociales, cada día en aumento dentro de nuestra clase trabajadora, son muy pocas veces relacionados con el aspecto laboral y su magnitud y gravedad trasciende en un 5-10% de la población trabajadora en los países industrializados. La muestra para el estudio estuvo constituida por el universo de los funcionarios del Centro de Salud de Curundú, que constituían 45 funcionarios de diferentes profesiones, los cuales tienen bajo su cargo un área sanitaria extensa con una población de 17, 933 habitantes, los que en un 63 5% son menores de 29 años. El mismo se encuentra ubicado en el Corregimiento de Curundú, el cual es considerado área roja por la Policía Nacional por la cantidad de bandas juveniles que imperan en el área. Además de movilizar el personal hacia la comunidad enfatizando las actividades preventivas, objetivo del Ministerio de Salud y siguiendo con directrices emanadas del Nuevo Modelo de Atención, se crean áreas de responsabilidad divididas en tres equipos básicos conformados por diferentes profesionales, lo que conlleva sumar otras responsabilidades Dentro de las variables psicosociales estudiadas se detectaron los siguientes posibles factores de riesgo dentro de la organización del trabajo mala comunicación, supervisión ocasional, trabajo en equipo deficiente, Baja Capacitación Institucional, Insatisfacción laboral, Deficiente Estilo Gerencia] Dentro del Contenido del trabajo se encontraron Carga mental, Condiciones de inseguridad, trabajo rutinario y complejo y un Mal Desarrollo de sus Actividades Laborales Además se realizaron dos tipos de mediciones de ruido y temperatura, encontrándose ambos como componentes de riesgo para el buen desarrollo de las actividades laborales. Se hace necesario fortalecer la participación gerencial en el concepto de establecer un sistema organizacional en donde se vea el compromiso del cumplimiento de las tareas propias del gerente, en donde se revele lo primordial que es ir hacia la máxima flexibilidad, hacia la mayor adecuación Trabajo/Persona, y no al revés, con un compromiso basado en valores y no en el temor, potenciando la valoración del desarrollo laboral en un ambiente que facilite la cooperación, viendo al ser humano como el eje y el activo más valioso de la organización, brindando planes de formación que contemple necesidades individuales y que abran expectativas de futuro acordes a la diversificación del grupo, planes estos que permitan a su vez aumentar la productividad institucional, que para estos trabajadores sanitarios es tan importante, ya que por la naturaleza de su profesión deben ser modelos para la comunidad y para todos los estamentos de salud dentro del marco de alta competitividad del ambiente sanitario, porque su principal materia prima es ese usuario (ser humano) que acude a ellos en búsqueda de prevenir enfermedades y/o en mejorar su salud.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology R Medicine > RA Public aspects of medicine |
| Depositing User: | Irma Valdespino |
| Date Deposited: | 01 Dec 2021 19:36 |
| Last Modified: | 01 Dec 2021 19:36 |
| URI: | http://up-rid.up.ac.pa/id/eprint/4805 |
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