La administración de recursos humanos en Panamá: nivel de desarrollo alcanzado y perfil de sus ejecutivos

Bazán de Franco, Yolanda and Tejedor Vergara, Verónica Esther and Murillo Murillo, Adriana Itzel (2026) La administración de recursos humanos en Panamá: nivel de desarrollo alcanzado y perfil de sus ejecutivos. Editorial Digital de la Universidad de Panamá, Panamá. ISBN 978-9962-23-016-8

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Abstract

La presente obra tiene como objetivo general analizar el nivel de desarrollo del Sistema de administración de recursos humanos en las grandes empresas privadas de servicios del Distrito de Panamá, así como identificar el perfil académico y profesional de los responsables de la Gestión del Talento Humano en dichas organizaciones. El estudio se sustenta en una investigación de campo de enfoque cuantitativo, orientada a describir y evaluar metodológicamente la estructura y funcionamiento de los subsistemas que conforman la administración de recursos humanos en Panamá. Ante la ausencia de una definición oficial de “gran empresa” en las instituciones públicas competentes del país, se estableció como criterio operativo considerar grandes empresas privadas de servicios a aquellas con mil (1,000) o más trabajadores. La población de estudio fue determinada a partir de una base de datos proporcionada por el Instituto Nacional de Estadística y Censo. Para la recolección de la información se diseñó y validó un cuestionario estructurado, compuesto por tres secciones y veintisiete (27) preguntas cerradas, que permitió contrastar la hipótesis de trabajo planteada. Los resultados obtenidos evidencian que las grandes empresas privadas de servicios del Distrito de Panamá cuentan con un Sistema de administración de recursos humanos formalmente establecido. Asimismo, se identificaron dos niveles de desarrollo de dichos sistemas: un nivel alto (Nivel A) y un nivel de desarrollo intermedio (Nivel B), lo que permitió elaborar una taxonomía organizacional basada en el grado de evolución de la gestión del talento humano. De igual manera, se logró determinar el perfil predominante de los responsables de la administración de recursos humanos en estas organizaciones. Las conclusiones del estudio aportan evidencia empírica relevante para la comprensión del estado actual de la administración de recursos humanos en Panamá, constituyéndose en un referente académico y práctico para investigadores, profesionales interesados en fortalecer la gestión estratégica del talento humano en el sector empresarial.

Item Type:	Book
Uncontrolled Keywords:	Sistema de administración de recursos humanos, gestión del talento humano, subsistemas de recursos humanos.
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Yovani Olmedo
Date Deposited:	03 Jun 2026 13:13
Last Modified:	03 Jun 2026 13:13
URI:	http://up-rid.up.ac.pa/id/eprint/11118

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