Martínez Calderón, Raúl (1999) Automatización de los procesos de reclutamiento y selección de recursos humanos para una empresa del ramo de seguros. Masters thesis, Universidad de Panamá. Vicerrectoría de Investigación y Postgrado.
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Abstract
El recurso humano es una materia prima difícil de transformar, pero no imposible, debido a que es un ser pensante con características individuales propias, por lo que se debe tener mucho tacto para manejar el recurso humano y llevarlo hacia su perfeccionamiento, de forma que este contribuya al logro de los objetivos y metas trazadas por la organización. Para planificar los recursos humanos, tenemos en primer lugar que establecer nuestros objetivos y metas a corto, mediano y largo plazo; una vez establecidos estos, debemos realizar un inventario de los recursos humanos que poseemos, determinando en dicho inventario sus capacidades, aptitudes, destrezas, habilidades y sus puntos débiles. Los inventarios realizados nos permitirán saber si los recursos humanos que tenemos se ajustan a nuestros objetivos y metas, así como saber qué aspectos se habrán de reforzar para que estos recursos se ajusten a nuestros lineamientos y también qué recursos humanos serán necesarios para buscarlos externamente y cumplir con los cometidos propuestos. Lo anterior nos lleva a tomar en cuenta los procesos de reclutamiento y selección de recursos humanos, motivo de nuestro Trabajo de Graduación, estos procesos son la base primordial de todo sistema de información de recursos humanos. Siendo la computadora uno de los mejores inventos del siglo que está por terminar, según mi modesta opinión, se hace necesario que la misma sea utilizada sino en su totalidad, en un porcentaje muy alto, uno de estos usos son la creación de aplicaciones de sistemas de información de recursos humanos, contribuyendo de esta manera en el aligeramiento de la carga de trabajo de los departamentos que resulten beneficiados. Nuestro objetivo principal en la investigación que nos ocupa es determinar la necesidad que tienen la empresas de contar con procesos automatizados de reclutamiento y selección de recursos humanos, como un inicio hacia la constitución de un sistema de información de recursos humanos, que en un momento determinado les permita realizar un inventario de los recursos humanos con que cuenta la organización y establecer su fortaleza, oportunidad, debilidad y amenazas, para enfrentar los nuevos retos de este mundo tan cambiante. Esperamos que este Trabajo de Graduación sirva de guía y referencia para que se puedan establecer las bases de un sistema de información de recursos humanos.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management Q Science > QA Mathematics > QA76 Computer software |
| Depositing User: | Velkis Valdes |
| Date Deposited: | 13 Sep 2021 17:53 |
| Last Modified: | 13 Sep 2021 17:53 |
| URI: | http://up-rid.up.ac.pa/id/eprint/4193 |
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