Felicidad y satisfacción laboral: clave del éxito en la gestión del talento humano

Almillátegui, Yanira and Castro, Luz Denis and Almengor, Seyna (2025) Felicidad y satisfacción laboral: clave del éxito en la gestión del talento humano. Universidad de Panamá, Editorial Digital, Panamá. ISBN 9789962230021

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Abstract

En un mundo laboral cada vez más dinámico y exigente, la gestión del capital humano se erige como un pilar fundamental para el éxito organizacional. Este libro surge como una guía integral, ofreciendo nuevas perspectivas sobre competencias laborales, comunicación asertiva, trabajo en equipo y satisfacción laboral, a la vez que proporciona herramientas para enriquecer el entorno laboral, promoviendo el bienestar y el desarrollo personal de los empleados. El libro está estructurado en cinco capítulos. El Capítulo I introduce al lector en las competencias laborales, desde su marco epistemológico hasta su impacto en el ámbito organizacional. A través de definiciones claras y una clasificación detallada, se explica cómo estas competencias determinan el desempeño individual, moldean la cultura organizacional y promueven la eficiencia empresarial. El Capítulo II aborda la comunicación asertiva, destacando su importancia para mejorar la transmisión de información, fortalecer las relaciones interpersonales y minimizar los conflictos en la organización. La comunicación asertiva, que implica expresar ideas de manera clara y respetuosa, es un factor necesario para crear un ambiente de trabajo abierto y colaborativo, donde los empleados puedan resolver conflictos constructivamente y fortalecer sus relaciones. En el Capítulo III se describe la importancia del trabajo en equipo, resaltando el significado que tiene a la hora de resolver problemas complejos y alcanzar las metas colectivas haciendo que, en un entorno laboral cada vez más interdependiente, los equipos efectivos sean esenciales para la creatividad, la innovación y la resolución colaborativa de los problemas. Las organizaciones que fomentan la confianza, la claridad de roles y la colaboración en sus equipos, pueden gestionar los conflictos constructivamente y aprovechar las fortalezas individuales para alcanzar el éxito organizacional. Con el Capítulo IV se explora la satisfacción laboral, un aspecto para el bienestar del trabajador y la retención de talento. Factores como los horarios flexibles, la conciliación laboral y familiar, las compensaciones justas y los programas de desarrollo profesional, son indispensables si se quiere motivar a los empleados y promover un sentido de pertenencia y realización personal que mejora la productividad y reduce el ausentismo, contribuyendo a la retención del talento. Finalmente, en el Capítulo V se delinea un modelo innovador de gestión del talento humano basado en la felicidad y la satisfacción laboral. La particularidad de este capítulo se encuentra en la forma en que este enfoque holístico prioriza el bienestar emocional y el crecimiento profesional de los empleados, alineando las estrategias y prácticas propias de la gestión del recurso humano para crear culturas empresariales prósperas, creando un entorno donde los empleados deseen trabajar y desarrollarse. Este libro ha sido concebido como una guía útil y práctica para líderes, gerentes, profesionales de recursos humanos y cualquier persona interesada en transformar su entorno laboral en un espacio donde la colaboración, la comunicación efectiva y la satisfacción personal sean la norma. Los temas abordados reflejan cómo la gestión del talento humano, enfocada en el desarrollo integral y la satisfacción de los empleados, mejora la productividad y contribuye a un entorno laboral más eficiente y sostenible, desde un enfoque que permite a las organizaciones a alcanzar sus objetivos financieros, mientras contribuye a crear una sociedad más justa y equitativa, donde el trabajo es una fuente de realización personal y profesional

Item Type:	Book
Uncontrolled Keywords:	Competencias laborales, comunicación asertiva, satisfacción laboral
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HM Sociology
Depositing User:	Lisbeth Amaya
Date Deposited:	04 Sep 2025 16:37
Last Modified:	10 Dec 2025 16:12
URI:	http://up-rid.up.ac.pa/id/eprint/9349

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