Villarreal Williams, Lydwina Marcela (2012) Factores que inciden en el ausentismo laboral de los trabajadores del laboratorio del Hospital El Vigía, Chitré, provincia de Herrera, en el período de enero 2010 a enero 2011. Masters thesis, Universidad de Panamá. Vicerrectoría de Investigación y Postgrado.
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Abstract
Se trata de un estudio de tipo transversal descriptivo, de comparación de subgrupos y asociación de variables mediante un diseño no experimental, para determinar los factores que inciden en el ausentismo laboral de los trabajadores en el Laboratorio Clínico del Hospital el Vigía, sección en donde, desde hace ya varios años, se viene presentando esta problemática, evidenciándose una situación que trastoca tanto la calidad de la atención al paciente, la vida del trabajador, la del equipo de trabajo y la de la institución. El estudio incluyó a todos los funcionarios que laboran, de forma permanente, en el Laboratorio del Hospital El Vigía. Se utilizó como instrumento de recolección de datos una encuesta que midió la satisfacción mediante el cuestionario de Font Roja adaptado de otro instrumento utilizado en el Tecumseh Community Health Study por J. Aranz, Motivación, a través del cuestionario, adaptado del Job Diagnostic Survey de Hackrnan y Oldhám, elaborado y validado por Sonia Palma Carrillo y Estrés Laboral medido a través del cuestionario de Estrés Laboral de Almonacid V y Colaboradores. La confiabilidad del instrumento, en la sección de Satisfacción fue de rtt=0.67, para Motivación de rtt=0.61 y Estrés rtt=0.76.Las variables principales son: antigüedad laboral, número de ausencias, satisfacción, estrés y motivación laboral controlados por género, ocupación, edad, tiempo de servicio y tiempo en el puesto actual de trabajo. Para el análisis de datos se empleó el software SPSS 20. Para analizar la independencia de la variable ausentismo con las variables independientes se utilizó el método estadístico no paramétrico de Krusk&-WaIIis. Los resultados indican que los trabajadores tienen en promedio 8 ausencias, están moderadamente satisfechos, con una motivación tedia y con niveles bajos de estrés. Las Ausencias no se asociaron al sexo, ocupación, edad, tiempo de servicio, tiempo en el actual puesto de trabajo, niveles de satisfacción, motivación y estrés laboral.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology R Medicine > RA Public aspects of medicine > RA0421 Public health. Hygiene. Preventive Medicine |
| Depositing User: | Irma Valdespino |
| Date Deposited: | 06 May 2021 04:27 |
| Last Modified: | 14 Oct 2021 16:12 |
| URI: | http://up-rid.up.ac.pa/id/eprint/2896 |
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